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Tarifvertrag eingruppierung lehrkräfte

4. Dieses Rechtsschreiben läuft am 31. August 2018 aus und wird nicht über diesen Zeitpunkt hinaus verlängert, auch wenn der Tarifvertrag durch den Rechtsablauf überbrückt wird. Dieses Absichtsschreiben gilt nicht für eine allgemeine Gehaltserhöhung oder Pauschalzahlung für eine Vergleichsvereinbarung, die nach dem 31. August 2018 ausgehandelt wurde. 9.1.3 Die Vorstände und/oder Schulen sind nicht daran gehindert, einen eigenen Personalentwicklungsplan zu entwickeln, an dem der Verwaltungsrat und/oder die Schule die Teilnahme von Lehrern verlangen können. c) Urlaubsgeld nach Krankheitsurlaub ohne Bezahlung – Es ist kein Abzug vom Urlaubsgeld der Lehrer für Krankheits- und Unfallzeiten ohne Bezahlung für Zeiträume von höchstens drei Monaten in einem Schuljahr zu machen. Beträgt die Gesamtzahl der Tage des Krankheits-/Unfallurlaubs ohne Bezahlung mehr als drei Monate, so richtet sich der Abzug nach dem Zeitraum nach den drei Monaten. Die ersten drei Monate werden nicht berücksichtigt. Um die Leistungen des Urlaubsgeldes für Krankheitszeiten ohne Bezahlung zu erhalten, muss zunächst der derzeitige Krankenstandsanspruch eines Lehrers in Anspruch genommen worden sein, d. h. Lehrer mit derzeitigen Ansprüchen auf Krankheitsurlaub fallen nicht unter die oben beschriebene Nichtermäßigung der Urlaubsgeldbestimmungen, wenn sie sich dafür entscheiden, Krankenurlaub ohne Entgelt zu erhalten, anstatt ihren Anspruch zu nutzen.

2.3.2 Eine Bekanntmachung gemäß Unterabschnitt 2.3.1 gilt als Bekanntmachung über die Aufnahme von Tarifverhandlungen gemäß Abschnitt 59 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches. Wenn zwei Lehrer mit einem laufenden Vertrag eine Vollzeitstelle teilen möchten, können sie sich beim Superintendent für Human Resources oder bei der delegierten Behörde um eine gemeinsame Stelle bewerben. Ein solcher Antrag muss spätestens am 15. März des Schuljahres unmittelbar vor dem Jahr gestellt werden, in dem die Job-Sharing stattfinden soll. i) Ausgebildete Lehrkräfte, die ihre Qualifikation(n) verbessern, erhalten zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Verbesserung der/der Qualifikationen(n) mindestens den Mindestschritt für die neue/die neuen Qualifikationen. Der Ausschuss kann die Zahl der Lehrer, die persönlich beurlaubt werden, für die direkte Teilnahme an oder die Teilnahme an einer Fachkonferenz auf lokaler, provinzieller, nationaler oder internationaler Ebene begrenzen. b) Sofern in dieser Vereinbarung nichts anderes vorgesehen ist, wird ein Lehrer am Höchstpunkt der Gehaltsskala für seine Qualifikationsgruppe festgehalten. 4.3.7 Bis zum 30. Juni 2020 haben Lehrer mit festen Einheiten (einschließlich ständiger Zusatzeinheiten) Anspruch auf Fortschritte nach Ziffer 4.2.3, über ihre Qualifikationsmaxima hinaus, bis zum G3-Höchstbetrag der Basisskala, sofern: e) Für den Fall, dass eine Schule aus dem HPTSA-Abdeckungsbereich entfernt wird, erhalten Lehrer, die vor dieser Änderung die HPTSA erhalten haben, die Beihilfe bis zum Ende des Schuljahres. Lehrer, die davon betroffen sind, behalten ihren Anspruch auf die Übertragungs- und Umzugsbestimmungen dieser Vereinbarung für weitere drei Jahre.

Daher wünschen sich die Vertragsparteien, daß diese Fragen in einem Abkommen festgelegt werden, das alle Beschäftigungsbedingungen der Lehrer regelt. Die rechte und Privilegien solcher Gruppenpläne, wie sie im Tarifvertrag festgelegt sind, werden wie bei anderen Lehrern beibehalten und fortgeführt. Alle normalen Abzüge wie Rente, Einkommensteuer und Berufsgebühren bleiben wie für jeden anderen Lehrer erhalten. Die Bewertung muss die Kriterien widerspiegeln, nach denen der Bewerter den Standpunkt angenommen hat, jedoch kann die Stellenbeschreibung nach Abschluss einer Bewertung oder jederzeit im gegenseitigen Einvernehmen geändert werden, und die nachfolgenden Bewertungen müssen diese geänderte Stellenbeschreibung widerspiegeln. Die Bewertung von Lehrkräften mit administrativen Bezeichnungen soll das kontinuierliche Wachstum fördern und die Rechenschaftspflicht für die Qualität der Qualität gewährleisten.

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